社保流程外包的优势有哪些：
1、简化操作流程，减轻事务压力
您只需每月按时向人力资源公司提供人员增减变动信息，无需在不同时间奔波于各种社保机构，从而大大缓解了人力资源部门的工作压力。避免了每月不同时间奔波于不同社保局之间的疲劳，大大缓解了人力资源部的工作压力。
2、提高工作效率，降低人工成本
通过人力资源公司规模化的操作和专业的结果保障，可以让您的单位节省人事专员的招录、管理、培训等成本，同时，您可以更专注于影响战略发展的人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等核心工作，从而大大提高了工作效率。
3、获取丰富社会资源，高效解决问题
您可以通过人力资源公司丰富的实操经验、专业的交流平台以及广泛的社会资源，高效解决日常管理中的纠纷和矛盾，提升人力资源管理水平。