2016年中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22.4%，远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。据青岛人力资源服务公司了解到到在6日上海开幕的“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会”上，人力资源和社会保障部最新发布的2016年中国人力资源服务市场统计数据，引发与会代表关注和热议。在经济新常态背景下，中国人力资源服务市场为何保持高速增长?
1、旺盛的市场需求为中国人力资源服务市场高速增长提供了支撑。据人力资源和社会保障部统计，全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务，为54万家用人单位提供人力资源外包服务，高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人次，均实现不同程度增长。与之形成对比的是，截至2016年底，中国各类企业总数达2596.1万户，平均每天新登记企业达1.51万户;作为全球最具吸引力外资目的地之一，中国2016年共新设外商投资企业27900家;中国每年新增就业人口超过1000万，劳动力市场巨大。这意味着当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小，面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求，人力资源服务行业还有广阔的发展空间。
2、相关政策支持为人力资源服务市场高速增长创造了新机遇。2007年，国务院印发《关于加快发展服务业的若干意见》，首次将人才服务业作为服务业的一个重要门类提出。2011年，人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业，成为中国服务经济体系的重要组成部分。2014年，人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出到2020年人力资源服务行业规模达到2万亿元，这是首部全国性的行业发展政策文件。
3、创新转型激发人力资源行业发展新动力。据人力资源和社会保障部统计，2016年，中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等市场业务比上一年分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。